ПОРЯДОК

уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений (выписка)

 

1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) (далее - Наниматель) обо всех случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) заполняется и передается работником в отдел кадрово-правовой работы учреждения по форме согласно приложения (Приложение №1.docx )к настоящему Порядку незамедлительно, когда работнику учреждения стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

При нахождении работника учреждения не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности он обязан уведомить Нанимателя или отдел кадрово-правовой работы по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту работы оформить соответствующее Уведомление в письменной форме.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.

2. Работник учреждения о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем обязан сообщить, в т.ч. с указанием содержания Уведомления, Нанимателю или в отдел кадрово-правовой работы учреждения.

3. Работник учреждения, уклонившийся от уведомления Нанимателя о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения работник одновременно сообщает об этом работодателю.

5. Отдел кадрово-правовой работы учреждения ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

6. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации) (Приложение №2.docx к настоящему Порядку).

Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и скреплен оттиском печати учреждения.

Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо отдела кадрово-правовой работы учреждения.

Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в Журнале регистрации, выдает работнику, подавшему уведомление, под расписку отрывную часть талона-уведомления, указав в нем свои данные, дату и время принятия уведомления (Приложение №3.docx к настоящему Порядку).

Корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица отдела кадрово-правовой работы учреждения.

В случае если уведомление поступило по почте, отрывная часть талона-уведомления направляется работнику по почте заказным письмом.

Журнал регистрации и корешки талона-уведомления хранятся в течение трех лет со дня регистрации в них последнего уведомления.

7. В день регистрации уведомления отдел кадрово-правовой работы учреждения обеспечивает доведение до работодателя информации о регистрации уведомления.

8. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное должностное лицо за ее проведение.

9. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

10. По окончании проверки материалы проверки представляются отделом кадрово-правовой работы учреждения работодателю для принятия, решения о направлении информации в правоохранительные органы.

11. Отдел кадрово-правовой работы учреждения в недельный срок сообщает работнику, подавшему уведомление, о решении, принятом работодателем.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений

  

1. Фамилия, имя, отчество работника учреждения, заполняющего Уведомление, его должность, структурное подразделение Учреждения

2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).

3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).

4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).

5. Время, дата склонения к правонарушению.

6. Место склонения к правонарушению.

7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).

8. Дата заполнения Уведомления.

9. Подпись сотрудника, заполнившего Уведомление, и др.